Thông Tin
  • Bài trích
  • Nhan đề: Các nhân tố ảnh hưởng tới nhu cầu nhân lực làm nghề nhân sự tại Việt Nam

Tác giả TT Nguyễn Xuân Điền, Nguyễn Thùy Linh (đồng tác giả)
Nhan đề Các nhân tố ảnh hưởng tới nhu cầu nhân lực làm nghề nhân sự tại Việt Nam
Tóm tắt Nghiên cứu kiểm định mô hình gồm năm nhóm năng lực ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực HR tại Việt Nam, dựa trên khảo sát 300 phản hồi hợp lệ trong năm 2025. Kết quả Cronbach’s Alpha, EFA, CFA, hồi quy và SEM cho thấy tất cả nhóm năng lực đều tác động tích cực, trong đó năng lực chuyên môn và quản lý quan hệ có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu bổ sung bằng chứng cho lý thuyết cấu hình HR và đề xuất khuyến nghị cho doanh nghiệp, cơ sở đào tạo trong bối cảnh chuyển đổi số
Từ khóa tự do chuyển đổi số
Từ khóa tự do cấu hình nhân sự
Từ khóa tự do nhu cầu nhân lực
Từ khóa tự do SEM
Nguồn trích Tạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh
00000000nab#a2200000ui#4500
00115800
0029
0046B1CF1B2-5B6F-4708-A49C-AD7E69465FC9
005202510141417
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20251014141753|z04071985
040 |aTC-QTKD
0410 |avie
044 |avm
110 |aNguyễn Xuân Điền, Nguyễn Thùy Linh (đồng tác giả)
24510|aCác nhân tố ảnh hưởng tới nhu cầu nhân lực làm nghề nhân sự tại Việt Nam
520 |aNghiên cứu kiểm định mô hình gồm năm nhóm năng lực ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực HR tại Việt Nam, dựa trên khảo sát 300 phản hồi hợp lệ trong năm 2025. Kết quả Cronbach’s Alpha, EFA, CFA, hồi quy và SEM cho thấy tất cả nhóm năng lực đều tác động tích cực, trong đó năng lực chuyên môn và quản lý quan hệ có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu bổ sung bằng chứng cho lý thuyết cấu hình HR và đề xuất khuyến nghị cho doanh nghiệp, cơ sở đào tạo trong bối cảnh chuyển đổi số
653 |achuyển đổi số
653 |acấu hình nhân sự
653 |anhu cầu nhân lực
653 |aSEM
7730 |tTạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh|x2525-2305
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào