Nền kinh tế Gig đang phát triển mạnh tại Việt Nam nhờ chuyển đổi số và sự bùng nổ của các nền tảng số. Mô hình việc làm linh hoạt này mang lại nhiều cơ hội cho người lao động như tăng thu nhập, chủ động thời gian, dễ tiếp cận công việc. Tuy nhiên, lực lượng lao động cũng đối mặt với thách thức lớn như thiếu ổn định, khó tiếp cận an sinh xã hội và không được pháp luật bảo vệ đầy đủ. Trên cơ sở phân tích số liệu từ 2022 đến 2024, bài viết đề xuất các giải pháp như hoàn thiện khung pháp lý, mở rộng bảo hiểm linh hoạt, đào tạo kỹ năng số và nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nền tảng để phát triển lực lượng lao động bền vững trong nền kinh tế số

Bài viết đề cập đến một vấn đề mới mẻ mang tính thời sự ở Việt Nam là tích hợp ESG vào hoạt động thẩm định giá. Nhóm tác giả đã tập hợp các nghiên cứu trên thế giới về tác động của các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị đến giá trị tài sản cũng như tác động của chúng đến hoạt động thẩm định giá. Vận dụng ở Việt Nam, ESG có thể tác động toàn diện đến giá trị tài sản cũng như các cách tiếp cận thẩm định giá, đòi hỏi Việt Nam cần nhanh chóng nghiên cứu tích hợp ESG vào hoạt động thẩm định giá tài sản. Một số thách thức đặt ra là hoàn thiện khung pháp lý về ESG, xây dựng cơ sở dữ liệu, nâng cao trình độ của thẩm định viên. Bài viết cũng đưa ra một số khuyến nghị để Nhà nước, doanh nghiệp thẩm định giá, xã hội có sự nhìn nhận và đánh giá phù hợp về khả năng ứng dụng ESG vào hoạt động thẩm định giá tài sản.

Trong bối cảnh ngành du lịch Việt Nam đang hướng tới phát triển bền vững và thích ứng với biến đổi khí hậu, quản trị nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) được xem là một công cụ chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy du lịch xanh. Bài báo tập trung làm rõ khái niệm GHRM, các thành phần cấu thành và vai trò của nó trong ngành du lịch, từ đó phân tích thực trạng GHRM tại Việt Nam. Qua việc so sánh chính sách và thực tiễn triển khai GHRM tại Thái Lan và Hàn Quốc, bài viết rút ra các bài học phù hợp với điều kiện Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng thông qua phân tích tài liệu thứ cấp, nghiên cứu nội dung và so sánh chính sách quốc tế. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mặc dù Việt Nam đã GHRM trong du lịch, song vẫn còn thiếu tính hệ thống, cơ chế hỗ trợ và phối hợp giữa các bên liên quan. Bài báo đề xuất các giải pháp như xây dựng khung chính sách quốc gia về GHRM trong du lịch, nâng cao đào tạo nhân lực xanh, thiết lập cơ chế liên kết giữa nhà nước – doanh nghiệp – cơ sở đào tạo và tăng cường giám sát, truyền thông. Những giải pháp này nhằm góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển du lịch xanh và nâng cao năng lực cạnh tranh bền vững của ngành du lịch Việt Nam trong tương lai