TRÌNH ĐƠN TRA CỨU
Nguồn tài liệu
Skip Navigation Links.
Thông Tin
  • Bài trích
  • Nhan đề: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Kho bạc nhà nước Khu vực IV
Tác giả TT Trịnh Thị Hồng Thái, Trần Thị Hằng, Lê Thị Mai (đồng tác gải)
Nhan đề Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Kho bạc nhà nước Khu vực IV
Tóm tắt Bài viết tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (NNL), trên cơ sở lý thuyết và tổng quan nghiên cứu, bài viết xây dựng mô hình nghiên cứu với 5 biến độc lập: tuyển dụng, môi trường làm việc, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và hiệu suất công việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với 171 phiếu khảo sát hợp lệ thu thập tại Kho bạc nhà nước (KBNN) khu vực IV (bao gồm KBNN Hưng Yên được sáp nhập với KBNN các tỉnh Hà Nam, Nam Định và Ninh Bình, đặt trụ sở tại Hưng Yên theo quyết định số 385/QĐ-BTC ngày 26/2/2025). Số liệu sau khi thu thập được phân tích bằng SPSS 26 qua các bước kiểm định độ tin cậy, EFA, hồi quy tuyến tính OLS. Kết quả chỉ ra môi trường làm việc và phúc lợi là hai yếu tố có tác động mạnh nhất đến chất lượng nhân lực, tiếp theo là đào tạo và hiệu suất công việc, lương thưởng và tuyển dụng. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra đề xuất một hệ thống khuyến nghị theo từng nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL tại KBNN khu vực
Từ khóa tự do nâng cao chất lượng nhân lực
Từ khóa tự do kho bạc nhà nước
Từ khóa tự do nguồn nhân lực
Nguồn trích Tạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh
00000000nab#a2200000ui#4500
00115802
0029
004AF9F83C5-D857-41F1-BFB0-6FDF01B02FB3
005202510141428
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20251014142801|z04071985
040 |aTC-QTKD
0410 |avie
044 |avm
110 |aTrịnh Thị Hồng Thái, Trần Thị Hằng, Lê Thị Mai (đồng tác gải)
24510|aNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Kho bạc nhà nước Khu vực IV
520 |aBài viết tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực (NNL), trên cơ sở lý thuyết và tổng quan nghiên cứu, bài viết xây dựng mô hình nghiên cứu với 5 biến độc lập: tuyển dụng, môi trường làm việc, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và hiệu suất công việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với 171 phiếu khảo sát hợp lệ thu thập tại Kho bạc nhà nước (KBNN) khu vực IV (bao gồm KBNN Hưng Yên được sáp nhập với KBNN các tỉnh Hà Nam, Nam Định và Ninh Bình, đặt trụ sở tại Hưng Yên theo quyết định số 385/QĐ-BTC ngày 26/2/2025). Số liệu sau khi thu thập được phân tích bằng SPSS 26 qua các bước kiểm định độ tin cậy, EFA, hồi quy tuyến tính OLS. Kết quả chỉ ra môi trường làm việc và phúc lợi là hai yếu tố có tác động mạnh nhất đến chất lượng nhân lực, tiếp theo là đào tạo và hiệu suất công việc, lương thưởng và tuyển dụng. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra đề xuất một hệ thống khuyến nghị theo từng nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL tại KBNN khu vực
653 |anâng cao chất lượng nhân lực
653 |akho bạc nhà nước
653 |anguồn nhân lực
7730 |tTạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh|x2525-2305
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào