TRÌNH ĐƠN TRA CỨU
Nguồn tài liệu
Skip Navigation Links.
Thông Tin
  • Bài trích
  • Nhan đề: Thực trạng quản trị nhân lực xanh (GHRM) trong ngành du lịch tại Việt Nam
Tác giả CN Nguyễn Thị Thu Linh
Nhan đề Thực trạng quản trị nhân lực xanh (GHRM) trong ngành du lịch tại Việt Nam
Tóm tắt Trong bối cảnh ngành du lịch Việt Nam đang hướng tới phát triển bền vững và thích ứng với biến đổi khí hậu, quản trị nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) được xem là một công cụ chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy du lịch xanh. Bài báo tập trung làm rõ khái niệm GHRM, các thành phần cấu thành và vai trò của nó trong ngành du lịch, từ đó phân tích thực trạng GHRM tại Việt Nam. Qua việc so sánh chính sách và thực tiễn triển khai GHRM tại Thái Lan và Hàn Quốc, bài viết rút ra các bài học phù hợp với điều kiện Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng thông qua phân tích tài liệu thứ cấp, nghiên cứu nội dung và so sánh chính sách quốc tế. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mặc dù Việt Nam đã GHRM trong du lịch, song vẫn còn thiếu tính hệ thống, cơ chế hỗ trợ và phối hợp giữa các bên liên quan. Bài báo đề xuất các giải pháp như xây dựng khung chính sách quốc gia về GHRM trong du lịch, nâng cao đào tạo nhân lực xanh, thiết lập cơ chế liên kết giữa nhà nước – doanh nghiệp – cơ sở đào tạo và tăng cường giám sát, truyền thông. Những giải pháp này nhằm góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển du lịch xanh và nâng cao năng lực cạnh tranh bền vững của ngành du lịch Việt Nam trong tương lai
Từ khóa tự do du lịch bền vững
Từ khóa tự do nhân lực du lịch
Từ khóa tự do quản trị nhân lực xanh
Từ khóa tự do Việt Nam
Từ khóa tự do chính sách hỗ trợ
Từ khóa tự do Thái Lan
Từ khóa tự do Hàn Quốc
Nguồn trích Tạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh
00000000nab#a2200000ui#4500
00115803
0029
004E1C29764-A444-4B21-B34D-9A00B2F327AF
005202510141430
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20251014143021|z04071985
040 |aTC-QTKD
0410 |avie
044 |avm
1001 |aNguyễn Thị Thu Linh
24510|aThực trạng quản trị nhân lực xanh (GHRM) trong ngành du lịch tại Việt Nam
520 |aTrong bối cảnh ngành du lịch Việt Nam đang hướng tới phát triển bền vững và thích ứng với biến đổi khí hậu, quản trị nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) được xem là một công cụ chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy du lịch xanh. Bài báo tập trung làm rõ khái niệm GHRM, các thành phần cấu thành và vai trò của nó trong ngành du lịch, từ đó phân tích thực trạng GHRM tại Việt Nam. Qua việc so sánh chính sách và thực tiễn triển khai GHRM tại Thái Lan và Hàn Quốc, bài viết rút ra các bài học phù hợp với điều kiện Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng thông qua phân tích tài liệu thứ cấp, nghiên cứu nội dung và so sánh chính sách quốc tế. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mặc dù Việt Nam đã GHRM trong du lịch, song vẫn còn thiếu tính hệ thống, cơ chế hỗ trợ và phối hợp giữa các bên liên quan. Bài báo đề xuất các giải pháp như xây dựng khung chính sách quốc gia về GHRM trong du lịch, nâng cao đào tạo nhân lực xanh, thiết lập cơ chế liên kết giữa nhà nước – doanh nghiệp – cơ sở đào tạo và tăng cường giám sát, truyền thông. Những giải pháp này nhằm góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển du lịch xanh và nâng cao năng lực cạnh tranh bền vững của ngành du lịch Việt Nam trong tương lai
653 |adu lịch bền vững
653 |anhân lực du lịch
653 |aquản trị nhân lực xanh
653 |aViệt Nam
653 |achính sách hỗ trợ
653|aThái Lan
653|aHàn Quốc
7730 |tTạp chí Tài chính - Quản trị kinh doanh|x2525-2305
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào